二十二年前的某一天，和IBM PC的馬宏宇一起聊天，他說：在你身上我看到了高效人士的好習慣。從那時起，我才開始知道Convey有這樣一本書。從此以后，我就特別留意觀察別人工作生活的好習慣，從做媒體，到做投資，始終如此。
在做投資的這幾年里，我觀察到成功的創始人具有這樣7個好習慣。
一，覺悟自己，成為自己。
Delphi神廟的箴言：認識你自己。通常是作為一個哲學命題來討論的，其實哲學與人人有關。認識到自己真正想要的是什么，發現自己最擅長的秉賦，不斷修煉自己塑造自己，成為更好的自己，向世界奉獻自己創造的價值。每一個成功的創始人都有清醒的自我認識和自我期許。
二，以終為始，不忘初心。
哈佛多年以前做過的一項研究顯示：只有大約10%的人可以明確自己想要什么，只有不到5%的人可以明確自己具體的目標，而這些能夠明確自己目標的人，是在各個領域表現更為成功的少數人。只有清楚的知道自己想要什么，想要實現的目標，才會更有耐心，主動選擇延遲滿足。能夠主動選擇延遲滿足的人，也會更容易成功。尼采說：如果你知道自己想要的生活，那就什么樣的痛苦都可以忍受！以終為始可以讓創始人更加意志堅定堅韌不拔，也更開心快樂。目標，是最好的自我激勵。
三，知所先后，要事優先。
事情都會有輕重緩急，古人說：知所先后 幾近道矣！成功的創始人更擅長做好時間管理和事件管理。通常重大事情并不緊急，如能預見提前準備，可以得到更妥善的處理。人在事件面前是主動的，而不是被事情追著。一個老是在被迫加班的創業公司，他的創始人一定有問題。
四，將心比心：己所不欲，勿施于人。
成功的創始人更能從別人的立場看問題，擁有觀察問題和思考問題的多樣化視角，更富有同理心。子貢求一言可終其身，子曰：己所不欲，勿施于人。太多人只記住了前半句：己所不欲。成功的創始人不僅僅記得有自己，更記得有別人。
五，雙贏思維，你好我也好。
成功的創始人的心態是開放的，不會追求單方面的利益最大化，而是主動選擇適度利益，追求長遠合作關系，主動打破“零和游戲”思維的僵局，創造雙贏格局。
六，協同意識，善于創造1+1>2的機會。
協同是超越雙贏的生態思維，不僅僅考慮雙方取長補短的互補關系：瘸子背瞎子，而是更主動的把視野投向合作關系之外，放眼整個生態體系，創造出更多1+1>2的模式。
七，無所不學，認知升級。
面對復雜多樣快速多變的創業環境，成功的創始人更有清醒的危機意識，主動尋求發現自我認知的誤區和盲區，不斷的豐富自己的認知工具箱，凡是所需，無所不學。
少年成天性，習慣成自然。
性格決定命運，習慣決定成��！
